top of page
KURUMSAL KOÇLUK
Hızla artan karlı bir yatırım getirisi sadece iyileÅŸtirilmiÅŸ iÅŸ performansı sürecinden geçerek mümkün olabilir.Bugün birçok kurumsal ÅŸirket, her seviyedeki çalışanlarının kiÅŸisel geliÅŸimlerine yaptıkları yatırımların
kat be kat fazlasını önce iÅŸ performansının, sonra sadakatın ve son olarak da prestij ile karlılığın artması ÅŸeklinde geri dönüÅŸüm olarak almaktadır.
Kurumsal dönüÅŸüm ve aydınlanmadaki amaç; iÅŸ sonuçlarına dolaylı olarak odaklanırken öncelikle her düzeyde çalışan bireylerde algı ve davranış deÄŸiÅŸikliÄŸi oluÅŸturmaktır. Söz konusu davranış deÄŸiÅŸiklikleri önce ÅŸirket içi ve sonra ÅŸirket dışı iliÅŸkileri pozitif yönde etkileyeceÄŸinden sonuç olarak baÅŸarı ve karlılık artışı kaçınılmaz olacaktır.
Kurumları kalıcı deÄŸiÅŸimle kucaklaÅŸtıran yaklaşımımız aslında, basit, pratik ve etkilidir. Kullanılan davranış bilimleri ve etkili deÄŸiÅŸim yönetimi modelleri tüm dünyada konularında baÅŸarılı olmuÅŸ çok uluslu firmaların çalışanları üzerinde deneyip, baÅŸarılı sonucunu onayladıkları yöntemlerdir. Bütüncül yaklaşımı olan ve geliÅŸmiÅŸ becerileri saÄŸlamak için tasarlanmış olan bu yöntemler; sürdürülebilir bir stratejik deÄŸiÅŸim yaratmak için iÅŸ dünyasında yeni bir standart haline gelmiÅŸtir.
Kurumsal dönüÅŸüm eÄŸitimlerimiz
"Üst düzey Yönetici KoçluÄŸu"
"Ä°ÅŸ yerinde stres yönetimi"
“Bir takım olmak”
“Patron deÄŸil lider olmak”
“Ä°ÅŸ yerinde çeliÅŸki yönetimi”
“Önce insan sonra ekip en son ÅŸirket”
EÄŸitim içeriklerimiz kurumların ihtiyaçları doÄŸrultusunda, sizlerden alacağımız bilgilere göre kurumunuza özel organize edilebilmektedir.
bottom of page